在职场里生存的时候，我们无过错的情况下，被用人单位辞退了，并且用人单位需要支付一定的赔偿金。被公司辞退怎么赔偿,需要什么证据？

哈尔滨刑事案件律师提醒您根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

那么员工被开除怎么赔偿呢？

员工如果被违法开除，也就是说单位在没有道理或者道理不足的情况下，乱开除员工，按照法律规定，就要双倍赔偿，按照员工离职前12个月的平均工资乘以工作年限乘以二，就是法律规定的赔偿数额。如果公司开除员工是有道理的，比如员工严重违反了公司规定，且公司的规定是合理合法的，那公司就不用赔偿。

裁员员工被开除，员工该怎么取证呢？

好的方法是向公司索要解除劳动合同的书面通知，或者公司领导，人力资源工作人员找员工谈话的时候记得录音，签署离职文件时，离职原因不能乱写，如果写成是员工自己的原因离职，只要签字了，不管真实原因如何，则很难再获得赔偿。