由于市场的需要，现在的公司越来越多。公司在成立的时候需要先进行注册，注册公司需要一定的资金，有时注册资金在后期想要更改。那么公司注册资金可以更改吗?下面长春刑事辩护律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。注册资金所反映的是企业经营管理权注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少规定比例以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。现有的公司的信息都可以在工商做更改的，减少注册资金叫撤资，增加，、叫增资。更改地址叫变更注册地。以上就是长春刑事辩护律师关于公司注册资金是否可以更改的介绍。

想要创办企业，首先我们得了解相关规章制度。那么针对于企业法人法定代表这一点来说，其企业法人登记的程序是什么？如果您也有相关疑问，以下由长春刑事辩护律师为您整理的内容希望对您有所帮助。企业法人登记的程序：受理：申请人申请企业法人登记，按规定向有管辖权的工商行政管理机构申请，并按要求提供规定的文件，登记机构审核认为登记注册材料齐备，予以受理，否则不予受理；审查：主要是审查申请人提交的文件、证明和填报的登记注册书是否符合登记管理的有关规定等等。《企业法人登记管理条例》第二条具备法人条件的下列企业，应当依照本条例的规定办理企业法人登记：(一)全民所有制企业；(二)集体所有制企业；(三)联营企业；(四)在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业；(五)私营企业；(六)依法需要办理企业法人登记的其他企业。如果您还有其他法律问题的可以咨询长春刑事辩护律师相关律师。

在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为，我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益，那么在面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动仲裁又是怎样的流程呢？下面是长春刑事辩护律师小编为大家整理的仲裁资料与流程。劳动仲裁需要准备的资料和具体流程.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。任何人都不希望自身的利益被损害，所以要合理的利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益。如果有更多关于劳动仲裁的法律问题，欢迎到长春刑事辩护律师进行详细咨询。

长春刑事辩护律师合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程，自然合同纠纷的审判程序也是一体化的。十佳刑事辩护律师根据我国民事诉讼法的规定，合同纠纷案件一般是基层人民法院作第一审法院，重大的涉外合同纠纷案件可以由中级人民法院作第一审法院。另外，在审判实践中，经济合同纠纷案件的诉讼单位属省、自治区、直辖市以上的，一般由中级人民法院作第一审法院;经济纠纷的诉讼单位虽属地区、省辖市以下，但诉讼标的金额较大、案情比较复杂，中级人民法院也可以作第一审法院。

不少人都想有一间属于自己的公司，想要自己当老板，那么，公司注册资本实缴制是什么意思呢?长春刑事辩护律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司注册资本实缴制是营业执照注册资金有多少，该公司的银行验资账户上就得有相应金额的资金。例如：以前注册一个100万的公司，需要到银行开一个账户，然后把100万存在这个账户上(相当于银行卡)，银行给你开验资报告，然后再拿这个验资报告到工商局办理。《公司法》第二十六条规定：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。《公司注册资本登记管理规定》第二条规定：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。如果您还有其他法律问题的可以咨询长春刑事辩护律师相关律师。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，长春刑事辩护律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询长春刑事辩护律师相关律师。